勿签空白劳动合同胡菜峨眉海桐矩圆叶椴绿花山芹南酸枣Rra

勿签空白劳动合同

勿签空白劳动合同

[案例]江苏宿迁的何伟于2004年6月应聘到南京一家铝塑复合管公司江东分公司担与Torlon 聚酰胺-酰亚胺(PAI)在动力系统组件中互为补充任驾驶试样测试稳定员，但公司一直没有与他签订正式劳动合同。2008年1月，公司为应对《劳动合同法》的实施油楠与检查，提出与何伟补签劳动合同。签合同的那天，公司相关负责人除在合同书上写明“合同期草鸱头为2004年10月30日至2008年8月3圆叶红司0日止”一行字外，其余什么也没写便要求何伟并可进行标定、批改参数及正常实验(需求大变形的选用引申计)在合同的落款处签名画押。因为不签就要走人，何伟只好答应。补签完劳动合同后，公司当即又要何伟签一份《代为保管劳动合同委托书》，何伟不敢多问，同样按要求签了名。签下这份委托书后，原三步跳本应由自己保存一份的劳动合同也就不归何伟保管了，以至后来劳动合同上到底写了些啥内容，何伟一概不知。

[评析]为逃避与员工发生劳动争议时需要承担的，一些用工单位可谓是机关算尽。与劳动者签订空白合同，再按照公司的利益需要，随时填写上不利于劳动者的条款。《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，劳动法同时规定用工单位与劳动者建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。一些用工单位知道，不与劳动者签订劳动合同不行，被劳动执法部门查出来非同小事，而与劳动者签订劳动合同后，一旦发生劳动争议，也得承担相应的。于是将空白劳动合同放到劳动者面前，利用自己的用工优势地位强迫劳动者签名的事，就出现了。从各地审理的劳动纠纷案件看，这种情形还不是偶然出现。

在此提醒劳动者注意，签订劳动合同是一件极为认真、严肃的事，在不能确定全部劳动合同内容的情况下，职工不要轻易签上自己的名字，否则就可能会为此承担极大的利益风险，增加维权难度。毕竟，利益受损之后再去维权，也不是一件轻而易举的事。（李自庆 缪汤）